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基层党建工作

富民县24条措施激励干部新时代新担当新作为

来源于:中国富民网  发布时间:2018-10-29 14:35  发布人:县组织部

近日,富民县认真贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神,按照中央《意见》和省委《实施意见》,制定印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》,从加强思想引领、严格干部标准等7个方面,推出24条具体措施,进一步激励广大干部新时代新担当新作为。

一、加强干部教育增动力,强化思想引领,让干部担当作为成为自觉。要强化理论武装,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,切实坚定干部信心,增进干部担当自觉,鼓舞干部斗志。要加强党性教育,充分利用省内外历史文化和红色教育资源,发挥好县纪律教育基地、小松园红军战斗纪念馆等教育阵地作用,增强干部理想信念、党性修养,切实增强思想自觉和行动自觉。要突出示范引领,切实发挥县、镇(街道)班子和领导干部示范带头作用,在全县上下营造上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的浓厚氛围。

二、坚持新时期好干部标准,突出“四看一调”,让干部实干担当成为主流。改进干部推荐方式方法,推荐干部要充分听取基层意见建议,全面落实党委书记、纪委书记(派驻纪检组负责人)“双签字”制度,把政治过硬、肯干实干的干部推荐出来。坚持不唯分、不唯学历、不唯年龄,注重从精神状态、作风状况考察干部的政治素质,看干部贯彻执行党的路线方针政策的情况、参加党内政治生活的情况、近年来党员民主评议结果等情况。干部选拔既要注重看干部在难事要事中的表现,又要看在大是大非面前是否明辨是非、坚持原则,更要看干部日常工作中是否敢于担当尽责、勇于直面矛盾、善于解决问题。坚持有为才有位,突出实绩用干部,注重从基层一线培养选拔干部,在落实全县重大决策部署、重点项目等急难险重任务中考察识别干部,重用敢担当、善作为的干部。坚持优者上、庸者下、劣者汰,严格问责问效,坚决打通干部“下”的渠道,每年拿出指标调整一批不担当不作为的干部,使干部“能下”成为常态。

三、完善考评机制,科学考核重激励,让干部积极展现新作为。突出实绩考核,兼顾过程管理;建立上级指导监督、党委直接领导、纪检部门监督、群众直接考核的上下联动考核机制。注重平时考核与年度考核相结合,开展专项重点工作考核,强化跟踪考核,探索建立上级考下级、下级考上级、群众考干部等制度,运用好明察暗访、谈心谈话等方式,形成多维度、全方位考核体系。每年从综合考核、绩效考核、年度考核优秀的班子中评选“干事创业好班子”5个,“担当作为好干部”20名,评选结果作为领导干部评先推优、提拔使用的依据。对长期坚持在基层一线、重大急难险等工作中敢于碰硬、敢于负责的干部,优先提拔使用,成绩特别突出的,破格提拔使用。对考核较差的单位和个人,及时提醒约谈并予以调整。

四、容错纠错促担当,按照“三个区分开来”要求,让干部撸起袖子放开干。宽容干部在改革创新中的失误错误,把干部在推进改革中因缺乏经验,但先行先试出现的失误或错误与明知故犯的违法违纪行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误或错误与上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失与为谋取私利的违法违纪行为区分开来;做到为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。

五、着眼专业化干部队伍建设,强化培训锻炼,让干部务实奋进增本领。鼓励支持干部在职学历提升、在职学习提高。分类别开展专题培训,积极拓展学习培训渠道,有计划选派干部外出培训深造,提高干部的专业能力水平。注重基层一线培养锻炼和提拔使用干部,有计划开展机关与镇(街道)年轻干部互派培养锻炼工作,优化干部队伍结构,提升干部队伍综合素质。围绕经济社会发展需要,打破区域、条块等利益藩篱,树立全县干部“一盘棋”思想,统筹全县干部资源,加强县级部门与镇(街道)之间、部门内部中层干部之间人才交流,畅通干部交流渠道。

六、严管和厚爱相结合,真情关心关爱干部,为干部施展才能扫除顾虑。常态化推进领导干部谈心谈话制度,帮助解决问题、加油鼓劲,倾听干部诉求、加强人文关怀。认真落实干部工资待遇保障、职务与职级并行等制度,落实好差异化考核奖金分配办法。认真落实干部健康体检、领导干部要带头休假、干部家庭医生签约等制度,积极探索干部心理健康干预办法,促进干部身心健康。严格执行中央八项规定和省、市、县委实施办法,切实转变工作作风,切实为基层“减负”。

七、围绕新时期党的建设总要求,加强党的领导,形成创新创业强大活力。强调各级党组织要切实肩负起激励干部担当作为的主体责任,为敢于担当者担当,理直气壮地为担当负责的干部撑腰鼓劲。组织人事、工会、共青团、妇联等部门要坚持正确的激励导向,让担当作为的干部在评先推优、获奖晋级、选拔任用等方面得到褒奖和激励。纪检监察部门在追责问责中要把握政策界限,坚持实事求是,防止简单化、扩大化,防止“问责泛化”。县级各相关部门要主动作为,相互配合,合力打通关节,疏通堵点,将各项激励保障措施落实到位。同时,加强舆论引导,大力发现和宣传担当作为、改革创新、干事创业的先进典型,在全县上下大力营造比学赶超、干事创业的良好氛围。


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