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富民县“四管齐下”聚力医疗卫生人才发展

来源于:富民县委组织部  发布时间:2018-11-09 15:11  发布人:富民管理员

近年来,富民县人民医院认真贯彻落实《富民县中长期人才发展规划》要求,以实施“名医兴院”工程为抓手,不断深化卫生人才培养,为全县医疗卫生事业发展提供坚实的人才保证和智力支持。截止目前,全院共有专业技术人员361人,被评为昆明市中青年学术技术带头人1人,昆明市卫生科技人才“千工程”带头人7人,富民县黎阳名医14人。建立博士后工作扶持站1个、名医工作室2个。

在“引”上下功夫,不断增加人才总量。深入推进县级公立医院综合改革,依托市第一人民医院,通过采取院院合作的方式,建立紧密型医联体,输入先进管理理念,建立对口帮扶机制,20余名专家定期到县医院进行帮扶指导,通过上级专家带教优势,人才队伍整体服务能力得到快速提升,医院服务领域和服务范围得到拓宽。加强与高等院校的合作,广泛开展招才引智活动,与昆明医科大学海源学院达成合作协议,挂牌成立“昆明医科大学海源学院非直属附属医院”,成为医技人才教学基地,借他山之石,引进培养更多医技人才。通过举办省、市级学术会议,承办云南省中西医结合学会烧伤创疡专业委员会学术年会等大、中型学术会议,邀请各地知名专家学者到富民县共谋医疗技术发展,为下步医院与专家取得技术合作搭好“天线”。

在“育”上下功夫,持续提升人才素质。通过级级托管,建立市、县、镇(街道)三级医联体机制。市一院定期下派专家以科室对口帮扶的形式进行指导,通过教学查房、病例讨论、技术培训、操作示教等方式,提高医务人员的理论水平及实践能力。着眼于薄弱科室人才队伍建设,有针对性选派41人到三甲医院进修。通过与7家镇(街道)卫生院签订托管协议,统筹人才、资源、技术,形成县乡一体化管理,累计派驻医院各科室带头人、骨干14人到卫生院任职工作,每周选派专家开展巡回医疗、义诊、授课。县医院接收镇(街道)卫生院进修人员9人,推荐2人到医联体单位进修学习。深化“富民职工素质建设工程”活动 ,通过开展系列志愿者服务行动、技能竞赛和组织参加各类学术会议及继教项目,拓宽基层医务人员医疗知识,形成学习氛围,提高整体素质。

在“留”上下功夫,激发唤醒本土人才。按照《富民县关于创新人才工作体制机制加强人才工作实施意见》,积极争取“重点人才培养”和“重要人才培养载体建设”配套资金和工作经费,申报获得“昆明市心血管病防治团队人才项目”及昆明市2个技术中心建设项目,申请项目经费32万元。积极组织参加富民人才奖评选活动,截止目前,全院推荐评选出“富民人才奖”3人、富民人才奖提名奖1人。注重发挥典型引领,积极开展优秀人才评选表彰工作,今年来,通过推荐评选出“健康春城.最美护士”1人、“健康春城.最美医者”1人等一批优秀人才。通过加强先进典型和人才工作的宣传引导,进一步优化人才发展环境,激发人才活力,努力营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

在“用”上下功夫,促使人才发挥作用。加强现有人才的管理,制定完善医疗“重点人才培养”和“重要人才培养载体建设”年度考核制度,对已评定的黎阳名医、学科带头人等进行跟踪管理,签定培养任务书,定目标、下任务、严考核,指派科研任务,参与技术攻关,参加学术交流研讨,把有限的人才资源管好、用好,充分发挥好作用。抓好博士后工作扶持站、名医工作室、技术中心及重点人才项目等人才培养载体建设,组织好重点人才、专家服务基层活动。今年以来,已建成的博士后工作扶持站、名医工作室领衔专家开展各类培训讲座6次,带领团队服务基层5次。


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